在此情境下，此举显然不符合法律规定。
根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》之规定，用人单位从雇佣工人之日起，就必须与工人确立
劳务关系，并且双方应及时签署书面
劳动合同，且用人单位有义务准时全额地发放工人的薪资。
没有签署劳动合同的行为已然触犯相关法律，不发放
工资则进一步侵犯了工人的合法权益。
因此，工人可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接
申请劳动仲裁以保护自己应得的利益。
同时，在进行维权过程中，应该注意收集能够证明
劳动关系的确立的各种
证据，例如，工作证件、出勤记录、工资单据以及其他同事的
证言等等。
一旦证明劳工关系确实存在，那么工人将有权要求用人单位支付
未签劳动合同时期的双倍薪资差额，以及补发所有被
拖欠的工资。
