当遭遇未
签署合同并且无法获得
工资支付时，您可考虑采纳如下建议：首先，收集所有能够证明您与雇主之间确实存在
劳动关系的
证据，如员工证件、考勤资料、
工资结算单据、工作邮件等等。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》规定，雇主在雇佣员工之日起超过一个月但不足一年尚未与其签署书面合同的，应该每个月都向员工支付两倍的薪资。
至于已经
拖欠的工资部分，您有权利向雇主要求足额支付。
您可以首先尝试通过和解方式来解决问题。
如果调解无果，您可以向
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。
在劳动
仲裁过程中，您需要提交已准备好的相关证据，以支持您关于未签署合同的
双倍工资差额以及被
拖欠工资的主张，同时也可以请求雇主为您补交
社会保险等应得的福利待遇。
如果劳动仲裁裁决结果出来之后，雇主仍然拒绝履行义务，那么您还可以向法院提出申请，要求
强制执行。
