面对此类情况，您可考虑采用如下措施加以解决：首先，您可以试图与雇主进行深入沟通并达成共识，以便明确薪资支付的具体时间以及支付方式。
同时，在商讨过程中，务必要对相关
证据进行妥善保管，例如聊天对话记录、电话录音等等。
倘若经过努力，仍未能与雇主达成一致协议，您可以选择向当地
劳动监察部门投诉。
该机构具有独立职权，有权责令用人单位依照法律规定向您支付合乎规定的薪酬。
其次，您亦可向
劳动争议仲裁委员会提交申请，请求其裁定用人单位支付相应的
工资款项，并且可能涉及到的
经济补偿问题也将一并处理。
然而，值得注意的是，
申请仲裁存在时效性限制，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
在执行上述措施的过程中，务必妥善保存所有能够证明您与用人单位之间存在
劳动关系以及关于工资约定的相关证据，例如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
