没签合同造成工伤算工伤吗

十级工伤可获一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除合同时，另有医疗补助金和就业补助金（标准依各省规定）。还享停工留薪期工资、医疗费等。请务必先做工伤认定和劳动能力鉴定，及时申请劳动仲裁，注意一年时效，尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金自职工因工死亡次月起计发。按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。请及时申请工伤认定，保障合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上海十级工伤的就业补助金标准是解除或终止劳动关系时，由单位支付3个月的上年度全市职工月平均工资。具体金额需根据解除时的社平工资计算。建议你保留好工伤认定书、鉴定结论和解除劳动关系证明，直接向单位主张这笔钱。如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问一下现在什么情况了？

单位不能单方面取消陪护。您因核辐射致残，退休后住院治疗，病历和诊断书均明确要求留陪，且此前单位长期按2人报销陪护费，这已形成事实上的待遇标准。新领导以“退休归社会”为由取消，缺乏法律依据。工伤职工退休后，旧伤复发治疗仍由单位负责，陪护费属于合理医疗需求。建议您收集病历、诊断书、历年报销凭证等证据，向单位书面提出异议，要求继续按原标准报销。若单位坚持取消，可申请劳动仲裁或诉讼维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以详细沟通处理问题

57岁工伤9级赔偿包括：一次性伤残补助金为9个月本人工资；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月。另加医疗费、停工留薪期工资、护理费等。距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%计算，57岁可获60%。具体金额需根据本人工资及当地标准核算，可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面计算。

您好，工地工伤问题确实需要尽快处理。首先，您要收集好所有证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗费票据、现场照片等。然后，及时去申请工伤认定，这是关键一步。如果单位不配合，您可以自己向当地社保机构提出申请。认定后，再根据伤残等级要求赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位拒绝赔偿，可以通过法律途径解决。注意，工伤认定有1年时效，别耽误了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的，首先、工人事发次日才陈述摔伤，核心难点在于**无法直接证明伤情和工作受伤存在因果关系，其次，处理建议：1. 立刻安排工人就医，留存全部病历、检查报告，让医生记录受伤经过；2. 全面调取厂区监控、询问在场工友做书面笔录；3. 核实摔伤当天工人有无外出、有无在家发生其他意外；4. 暂时不要随意自认工伤、不要私下签订高额赔偿协议；5. 尽快同步保险公司（意外险 / 雇主险），保险普遍会对 “隔天才报案” 重点核查。同时，当面询问工人：具体摔倒时间、地点、怎么摔、有无旁人看见、当天为什么没有第一时间上报、受伤后当天活动情况，让工人亲笔签字按手印。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

工伤休息期间被开除属违法解除，您可主张赔偿金。半年奖金若属工资组成部分或规章制度明确规定，停工留薪期内应正常发放，公司无权克扣。建议先申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，并补发奖金及停工留薪期工资。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

你好你有什么问题要解决