轻微工伤休息期间被开除，可以主张公司的半年一发的奖金吗？

[律师回复]你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]你好，单纯休息时在生活区楼梯滑倒一般不算工伤；若上班前后取工具、处理工作摔伤，或楼梯设施破损属工地管理过错，可尝试申报工伤，不认定工伤也能起诉工地索赔人身损害。

[律师回复]工伤休息期间被开除属违法解除，您可主张赔偿金。半年奖金若属工资组成部分或规章制度明确规定，停工留薪期内应正常发放，公司无权克扣。建议先申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，并补发奖金及停工留薪期工资。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复]需要提供什么法律服务

[律师回复]你好，我是芜湖戴少华律师。6月27日凌晨在车间摔倒致右侧单根骨折，建议立即做以下几步：一、尽快向公司提出工伤认定申请，单位应在30日内申报，逾期可自行在1年内向人社局申请；二、保留好病历、诊断证明、X光片等医疗资料；三、收集车间监控、工友证言等事故证据；四、单根骨折一般可评十级伤残，建议伤情稳定后申请劳动能力鉴定。休养期间工资应按原待遇发放，公司不得克扣。如有疑问可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。

[律师回复]你好，伐木工跟私人老板干一两个月没合同，仍可走工伤。先收集证据确认事实劳动关系，如工资转账、考勤记录、工友证言、工作安排记录等。然后向人社局申请工伤认定，老板未缴工伤保险的，由老板承担全部工伤待遇。建议尽快就医保存病历，必要时先申请劳动仲裁确认劳动关系。

[律师回复]对于您的情况，首先需要明确：劳动合同到期不续签本身不必然违法，但若您正处于工伤停工留薪期内，公司不得终止合同，该期限应顺延至停工留薪期结束。其次，若您被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司单方不续签可能构成违法终止。解决方案是：建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果判断。若公司违法不续签，您可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]# 工伤认定被中止完整处理方案（不懂流程也能一步步搞定） ## 一、先分清关键概念：中止≠终止（不用慌，只是暂停，能恢复） 1. **中止**：工伤科按下暂停键，不是驳回、不是作废，中止这段时间不计入工伤认定期限，不会过期失效； 2. **终止**：直接结案、不再受理，和中止完全两回事； 3. 法律依据：《工伤保险条例》第20条、人社部34号文，只要障碍消除，随时恢复认定。 ## 二、第一步：找出中止的真实原因（看《工伤认定中止通知书》原文） 通知书会写明唯一中止理由，杭州常见2大类： ### 情形1：单位否认劳动关系、缺少劳动关系证据（90%都是这个） 工伤科无法确认你和公司存在用工关系，必须先通过**劳动仲裁确认劳动关系**，拿到生效裁决书才能恢复工伤认定。 需要准备：工资流水、考勤、工牌、聊天记录、工友证言、入职记录、工作服等。 ### 情形2：需要其他机关出具结论才能认定 1. 上下班交通事故：等交警《道路交通事故责任认定书》（必须非主责才算工伤）； 2. 受伤诊断不明、需要职业病鉴定：等医院/职业病诊断机构正式诊断报告； 3. 涉及刑事案件（打架、第三方伤害）：等公安、法院生效文书； 4. 缺少事故目击证据、材料不全：工伤科要求补充完整佐证材料。 ## 三、分情况实操解决步骤 ### 情况A：因劳动关系争议中止（最普遍） 1. 准备劳动关系全套证据，去**公司所在地劳动人事仲裁委**提交仲裁申请，请求：确认XX时间段你与XX公司存在劳动关系； 2. 仲裁开庭、拿到生效仲裁裁决书（双方15天都不上诉即生效）； 3. 携带：中止通知书原件+生效仲裁裁决书+身份证，回到原工伤科窗口； 4. 填写《恢复工伤认定申请书》，工作人员当场恢复流程，继续审查工伤。 ### 情况B：等交警/医院/公安结论中止 1. 主动对接对应部门，催促出具正式书面文书； 2. 拿到完整盖章原件后，第一时间送到工伤科； 3. 窗口核验材料齐全，立即恢复工伤认定。 ### 情况C：单纯材料不足、不懂流程漏交材料 1. 当场咨询工伤科工作人员，列一份**缺件清单**； 2. 按清单补齐：事故经过、工友证人证言、完整病历、拍片报告、考勤、工资记录； 3. 补齐全部材料提交，直接恢复认定，不用走仲裁。 ## 四、恢复工伤认定标准书面申请模板（直接打印填写） # 恢复工伤认定申请书 申请人：XXX 身份证号：XXXX 联系：XXXX 住址：XXXX 本人于XX年XX月XX日向贵科提交XX公司受伤工伤认定申请，贵科于XX年XX月XX日出具《工伤认定中止通知书》（文号：XXX），中止理由：XXXX。 现中止障碍已消除，本人已取得【劳动关系仲裁裁决书/交通事故责任认定书/完整医疗诊断材料】，随本申请一并提交原件复印件。现正式申请恢复工伤认定审查程序，请予以办理。 附件： 1. 工伤认定中止通知书复印件； 2. 生效法律文书/补充证据材料； 申请人签字： 日期： ## 五、重要时间与维权提醒 1. **工伤申请1年时效不受中止影响**：中止期间时间暂停，不会超期； 2. 若对中止决定不服：收到通知书**60日内申请行政复议，6个月内提起行政诉讼**； 3. 仲裁确认劳动关系全程免费，仲裁时效1年，从受伤当天起算； 4. 单位不配合、不出具证明：仲裁阶段由单位举证不存在劳动关系，单位拿不出证据则仲裁支持你； 5. 全程保留所有文书：中止通知书、仲裁材料、病历、聊天记录、缴费单据。 ## 六、极简流程总结 1. 拿中止通知书，看清中止原因； 2. 劳动关系争议→去劳动仲裁确认劳动关系；缺材料/缺文书→补齐对应材料； 3. 拿到生效文书/完整证据； 4. 带材料去工伤科提交恢复申请； 5. 工伤科重启认定，后续正常出具工伤认定书。 如果你把中止通知书上面写的中止原文发给我，我可以按你的具体情况给你整理需要准备的全部证据清单。

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下问题

[律师回复]你好，你工伤具体是什么情况

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]您好，麻烦说一下具体情况

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下如果用人单位未在法定期限内申请工伤认定的，受伤害的劳动者可以在受伤之日起1年内自行向人社部门申请工伤认定处理，至于是否有劳动合同，不是工伤认定的必备条件，如有证据证明双方存在劳动关系的，仍然可以进行工伤认定处理

[律师回复]您的情况属于事实劳动关系，虽未拿到合同，但可通过工资转账记录、考勤打卡、工牌、同事证言等证明劳动关系。手掌骨折一般可评十级左右伤残，赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。建议三步走：一、立即让工友或家属到劳动部门申请工伤认定，时效一年；二、治疗终结后申请劳动能力鉴定；三、凭鉴定结论与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。因您只有合同复印件在单位手中，建议尽快收集工资流水、工作群聊天记录等证据。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复]这种情况应该是劳动仲裁认定劳动关系，工作20年没有签劳动合同吗发薪水不是本公司发的吗