父亲在妹妹那里工作工地摔伤了，然后报医保的，本来说私了的，现在闹掰了，可以改工伤嘛?

是否属于工伤要看父亲与用工单位是否存在劳动关系、受伤时间地点和事故原因，先不要因使用医保或曾口头“私了”就放弃工伤认定。尽快保存劳动合同、工资转账、考勤、工地照片、证人证言、病历和事故记录，由用人单位在法定期限内申请工伤认定；单位不申请的，父亲或近亲属可在事故伤害发生之日起一年内向统筹地区人社部门申请。医保已支付部分可能需要与工伤待遇结算，不能重复获赔。若对方拒绝配合，可申请劳动仲裁确认劳动关系并要求支付工伤待遇；对认定结果不服可复议或诉讼。

先确认：妹妹有没有公司/个体工商营业执照；
有执照 + 受伤未满1年 → 尝试工伤，首要任务更正医院病历；
没有营业执照 → 不要折腾工伤，直接提起人身损害民事诉讼；
不要继续拖延，重点核对受伤是否已满一年；
谨慎处理医保报销问题，避免骗保处罚风险；

根据你描述的情况，核心问题在于能否将原本按“普通意外”处理的摔伤，转变为“工伤”来认定。这需要从两个层面分析：一是事实层面是否存在劳动关系，二是程序上如何操作。首先，你父亲在妹妹的工地干活，如果妹妹是个人承包或个体经营者，且没有注册公司或个体工商户，那么双方可能构成“雇佣关系”而非劳动关系。这种情况下，一般走不了工伤保险，只能按人身损害赔偿起诉雇主（你妹妹），要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。但如果妹妹有合法用工主体资格（比如她注册了公司或是个体工商户），并且你父亲接受其管理、领取报酬，那么很可能构成事实劳动关系，就可以申请工伤认定。其次，关于已经报医保的问题。医保和工伤是两个不同的体系，不能同时享受。如果最终认定为工伤，需要先向医保部门申请退回已报销的费用，再由工伤保险基金支付。但如果妹妹没有为你父亲缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇将由妹妹作为用人单位承担。目前“闹掰了”说明私了已无可能，建议你尽快行动。第一步，收集所有能证明你父亲在妹妹工地干活、受伤过程的证据，包括：工作现场照片、社交软件聊天记录、证人证言、工资转账记录、病历（注意记录中要写明“工作时受伤”而不是“自己摔伤”）等。第二步，向项目所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提交工伤认定申请，填写申请表并附上证据。人社局如果认为双方存在劳动关系，会启动认定程序；如果认为关系不明确，会要求你先通过劳动仲裁确认劳动关系。需要注意的是，工伤认定有1年的申请时效，从受伤之日起算。如果超过时效，将无法再走工伤程序。如果最终无法认定为工伤，你可以以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由，直接向人民法院起诉你妹妹，要求其赔偿损失。建议你先整理证据，尽快去当地人社局窗口咨询，或者委托一名当地律师协助处理。不要拖延，时间对你很关键。

你好你有什么问题要解决

可以争取。先确认你父亲与用人单位有无劳动关系，抓紧收集工资转账记录、工牌、工友证言等证据，在受伤之日起一年内向人社局申请工伤认定。报了医保不影响申请，但认定后医疗费用需按工伤结算，不能双重报销。若单位未参保，由单位全额赔付。注意时效，证据为王。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。