关于
年终奖的分配问题，主要是依据各用人单位所定制的公司内部规章制度以及在您签署的
劳动合同中所达成的共识而定。
从严格的法律视角出发，倘若用人单位已经以
书面形式明确声明，若员工在年底前提出
辞职则无权获取年终奖金，并且该项规定已经通过了民主形式的审核和公开公布，那么从理论上来说，您将难以再享有这笔福利。
然而，若用人单位未能清晰地阐明上述的规定，或者制定的规定被认为是缺乏合理性甚至违反了法定程序，那么您还是有机会主张应当享有的年终奖金的权益。
然而，在实际操作过程中，我们也需要顾及到诸如您提前离职的具体原因、工作表现等多方面的因素。
假如您是因为用人单位自身存在过失，例如未能依照相关
法规按时支付您应得的劳动薪酬、未能为您提供符合要求的劳动环境等等，那么您主张年终奖的可能性将会相应提高。
因此，我们强烈建议您妥善保存所有与工作相关的
证据，比如
工资单、绩效考核记录等等，以便在必要时能够用于劳动
仲裁或者
诉讼。
