依据我国现行相关法律
法规之规定，在未签署正式
劳动合同的情况下，应参照双方达成的薪资待遇标准进行
工资发放。
未能在此基础上明确约定的，应遵照有关集体合规中的规定进行薪资定位；如果该
集体合同中并没有对薪资进行相应规定，那么应参照同行业同等岗位的员工薪资水平来确定。
所谓“
同工同酬”，是指在同样的工作环境和付出劳动所产生的劳动成果相同的前提下，
劳动者理应得到相似的回报。
这个回报不仅仅局限于工资，还包含了其他诸如奖金、津贴、补贴等现金性质的收入。
另外，对于用人单位来说，若从雇佣劳动者开始至一年后仍未与其签署书面劳动合同的话，须向每个劳动者每月额外支付双倍的薪资作为补偿。
因此，为了更好地维护您个人权益，我们强烈建议您妥善保存能清晰反映出您为这家企业服务以及与之就薪资事宜达成共识的所有相关
证据，比如工作笔记、工资清单、聊天记录等等。
唯有如此，才能
保证您在未来的权益不受侵害。
