当员工在
辞职能内对所在企业提出劳动
仲裁时，作为雇主的责任就是首先高度重视这一问题，并努力采取积极有效的措施进行回应。
一旦接到了仲裁通知，就必须在规定的期限之内提交
答辩状以及与之相关的
证据资料。
从法律的角度来看，雇主需要认真审查员工所提出来的仲裁请求，确保这些请求是合理且符合法律规定的，例如
经济补偿金、
工资拖欠、
加班费用等等。
同时，还需要整理出员工在任职期间的所有
劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能够证明双方存在
劳动关系以及工作状况的关键性证据。
如果对于相关的法律
法规并不十分了解，那么我们强烈建议您寻求专业律师的帮助或者
委派律师全权
代理此案，这样可以最大化地保障企业自身的合法权益。
在仲裁的整个过程当中，应该严格遵守仲裁的程序和规则，保持客观真实地阐述事件经过，因为任何
虚假陈述都有可能给自己带来不利的影响。
