当涉及到通过劳动
仲裁进行
辞职能否得到相应报酬时，
工资结算是依照特定的准则进行的。
首先，应当依据
劳动合同中所约定的薪酬标准，针对正常工作时间所产生的
工资进行
清算。
倘若涉及到
加班事项，则需遵守相关法律
法规，科学准确地计算并支付
加班费用。
如果您领取的薪酬中尚包含业绩奖金，那么这部分款项需遵照公司现行的绩效考核体系以及您个人的真实工作成果进行核实及计发。
另外，若您是由于雇佣者有违反法律的行为被逼无奈而选择离职，理论上来说还有权获取
经济赔偿。
经济赔偿的额度严格按照您在该单位的服务年限来计算，每满一年就可获得一个月的工资作为补偿。
总的来说，具体的工资结算方式需要全面考虑诸多复杂的因素，并且必须以相关的法律法规以及您与雇主签署的劳动合同为基准。
