在未签署
劳动合同时，若您选择进行
劳动争议仲裁，那么以下六类
证据至关重要：首先是
工资支付凭证或者记录，例如能够反映工资支取信息的银行对账单或工资表；其次是各类可以识别您本人身份的证件，例如工作证或者服务卡；再次是详细的考勤记录，以此来体现您的具体工作时间以及出勤状况；第四种则是来自其他
劳动者的
证人证言，这些证据可以作为旁证，生动有力地证明您在该公司确实真实存在的工作经历；第五种是您在单位相关人员督促下完成任务的具体沟通记录，例如邮件往来、微信群组聊天记录等等；最后一种是由单位向您发布的工作指令、指定的任务清单以及其他书面或电子形式的文件资料。
总而言之，为了更好地支持您的
仲裁请求，您需要尽可能多地搜集各类能够证明您与用人单位之间存在实际
劳动关系以及您所受劳动权益损害的证据。
