未经签署
劳动合同的情形，通常无法直接进行
法律诉讼。
因为涉及到的
劳动纠纷往往需要按照相关法律
法规先经过劳动
仲裁这一必经环节。
依据我国现行法律规定，劳动仲裁乃是处理
劳动争议事项的首要步骤和必要前置阶段。
倘若用人单位自自雇佣员工开始，超过一个月但不足一整年度仍未和
劳动者签订书面劳动合同，那么这些员工便有权要求该用人单位支付其两倍的
工资作为补偿。
针对此类状况，首先应当积极搜集能够证明双方之间存在
劳动关系的各类
证据，例如工资支付凭证、工作证件、出勤记录等等。
随后，向具有相应
管辖权限的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
如对仲裁裁决结果持有异议，方可依法向人
民法院提
起诉讼。
然而，在此过程中务必注意，
申请仲裁的时效期限仅为一年。
