依照我国现行有效之相关法律
法规，被申请进行
劳动仲裁的时效期限通常为一年，自
当事人明白或理应知晓其所享有的权利受有损害之日开始起算。
关于
加班费用追索方面的
诉讼时效，实际操作过程中可能出现某些复杂的情况。
举例来说，若在劳资关系持
续期间因为
工资未及时支付而引发争论，那么
劳动者提起
仲裁的行动将不受到一年
仲裁时效期的限制；然而，当劳资关系宣告破裂之时，申请人必须在
劳动关系彻底结束后的一年内提出仲裁申请。
值得强调的是，劳动者务必要妥善保留好与
加班有关的各项凭证，例如出勤记录、电子邮箱中的工作信息、加班审批单等等，这些都可以作为支撑他们上诉请求的重要依据。
另外，在寻求加班费
赔偿之际，申请人也应该明确加班具体日期以及加班事项等细节，如此才能更加高效地保护本身的合法权益。
