根据我国相关法律
法规的明文规定，没有签署雇佣
劳动合同时导致的两倍薪酬
赔偿并不包含已经支付给员工的正常薪资部分。
在计算
双倍工资时，其基准应当以该
劳动者在相应月份应获得的
工资为准。
而应得工资则涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币形式的收入。
值得我们特别关注的是，双倍工资的支付是有一定实效性的。
通常情况下，如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的期限超过一个月且不足一年，那么在此期间内，劳动者便享有向用人单位索取双倍工资的权利。
然而，由于各地区对时效的具体规定及计算方法可能存在差异，因此建议您在法定时效范围内及时行使自己的权利，以确保自身的合法权益得到充分保护。
