关于
劳动仲裁时效性问题，通常情况下，劳动
仲裁所规定的时间为一年。
这个期限是从
当事人明确知晓或应该有确切依据判断出他们的权益已经受到侵害的那一日期算起。
在
劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠
劳动报酬而引发了争议，那么
劳动者在
申请劳动仲裁时将不受到一年
仲裁时效期的限制。
然而，当劳动关系结束时，劳动者必须在此情况下的一年内提出劳动仲裁申请。
值得指出的是，若出现时效中断的情况，则须从时效中断开始起重新计算仲裁时效；若是时效中止的现象，则需待从中止时效的根本原因消除之后，再重新计算仲裁时效。
总的来说，主张自己合法权益的劳动者应当尽速采取行动，以避免由于超过仲裁时效而带来的不利影响。
