在职场环境中，若有人员意外身故，综观所有情况，我们可以称之为“
工伤”事件。
根据我国现行有效的《
工伤保险条例》，当员工在执行工作任务期间或在工作场所内，由于突然发病导致的死亡，或是在事故发生后的48小时之内经过医院全力救治依然无效去世者，都将视为
工伤事故处理。
然而，在实际判定时，对于“事实发生”的判定需要全面考虑包括但不限于工作时间、工作地点以及疾病发作的具体原因等多方面因素。
举例来说，如果员工在正常的工作时间和工作岗位上，因为工作压力过大或者受到其他与工作直接相关的因素影响而不幸离世，那么这种情况通常会被认定为工伤事故。
但是，最终的判定结果还需要由当地
劳动保障行政部门依据相关的
证据材料和法律
法规来做出决定。
因此，无论是用人单位还是
受害人家属，都应该尽快收集并提交相关的证据资料，例如工作记录、目击
证人的证词等等，以便更好地维护自己的合法权益。
