6级工伤的赔偿金额该如何算出

法律分析：
（1）六级工伤赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按16个月本人工资发放，这是对工伤职工的基础补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，同时缴纳各项社保费，保障职工后续生活和社保权益。
（3）职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级规定而异。
（4）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，减轻职工经济负担。赔偿金额受本人工资、当地规定和实际花费等因素影响。

提醒：六级工伤赔偿各地标准差异大，且计算复杂，建议咨询专业人士确定具体赔偿金额。

（一）明确赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：按16个月本人工资计算。
2.伤残津贴：保留劳动关系且难以安排工作，按月发本人工资60%，单位缴纳社保费。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准按省级政府规定。
4.其他费用：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

（二）确定赔偿金额
结合本人工资、当地规定和实际花费确定具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级工伤赔偿项目多，一次性伤残补助金按16个月本人工资算。
2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发60%本人工资作伤残津贴，还得缴纳社保费。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.工伤医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由基金支付。赔偿金额依本人工资、当地规定和实际花费定。

结论：
六级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿金额依本人工资、当地规定和实际花费确定。
法律解析：
根据相关法律，六级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。因为赔偿涉及本人工资、当地政策及实际费用等多因素，所以具体金额需具体分析。若遇到六级工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

六级工伤赔偿包含多方面费用。赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的相关费用等。

具体赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金标准为16个月本人工资。
2.若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。
3.经工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

赔偿金额要结合本人工资、当地规定及实际花费确定。建议工伤职工及时了解当地政策，与用人单位和工伤保险部门沟通，确保自身权益得到保障。