对于此种状况，首要之务便是明确员工
争议解决程序中的具体诉求内容。
倘若在
仲裁过程中员工仍然保持正常的工作行为，那么作为雇主，便应给予充分的重视和积极的回应来妥善处理这起
劳动争议。
从法律角度出发，雇主需要充分准备所需的各项
证据材料，用以证明其在
劳动关系管理过程中所采取的各类措施皆具有完整的合法性以及合理性，例如
劳动合同书、企业内部规章制度、薪酬发放记录等等。
此外，我们也强烈建议雇主能够同
劳动者展开深入的沟通交流，掌握他们的真实情感需求以及核心诉求所在，并尝试通过协商途径解决潜在的争端矛盾。
若是无法达成共识，在
诉讼过程中，雇主务必依据现行法律
法规以及客观实际情况，做出权威、严谨而又不失公允的辩护阐述。
值得特别强调的是，仲裁机构将根据双方所提交的各项证据资料以及各自的陈述主张进行最终的裁决判定。
在此期间，雇主应当持续遵守劳动合同中所约定的各项义务条款，严禁对员工实施任何不当的处理行为，以避免引发新的法律风险。
