是的，完全可以。
如果雇主未能按照既定规定及时足额地支付薪资给员工，那么员工是享有法律赋予的权利去
申请劳动仲裁的。
在此种情况下，如果雇主的确有未依法支付
工资的行为，那么员工便可寻求法律援助，不仅要求公司支付其应该得到的工资款项外，而且还有可能要求获得相应的
经济补偿。
关于经济补偿方面，根据我国相关法律
法规，它将按照员工在该企业或组织中服务的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工来说，他们的经济补偿将按照一年来计算；而对于服务时间不足六个月的员工而言，他们则可以获得半个
月工资的经济补偿。
在申请劳动仲裁的过程中，您需要准备好能够证明您与该企业或组织之间存在
劳动关系以及工资标准的相关
证据，例如
劳动合同、工资单、考勤记录等等。
通常情况下，劳动
仲裁机构会首先尝试进行调解，如果调解无法达成共识，才会做出最终的裁决。
