合同没有约定工资数额的劳动法怎么处理

酒店员工若没签书面劳动合同就被辞退，可按下面方法维权： 第一，收集能证明存在劳动关系的证据。像工资发放记录、工作证、考勤记录以及同事的证明等，这些都能证明你在酒店工作过。 第二，根据法律规定，要是酒店从雇佣你开始超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那么酒店要每个月多给你发一倍工资。 第三，判断酒店辞退是否合理。要是酒店没有正当理由就辞退你，那就属于违法解除劳动关系。这时你可以要求酒店给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 第四，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过要注意仲裁是有时间限制的，得及时去维护自己的权益。

（一）存在服务期约定且劳动者无正当理由解约，需按约定支付违约金，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加了公司花费5万的培训，约定服务期5年，工作2年后违约，此时未履行3年，应分摊3万，最多赔3万。 （二）不存在服务期约定，劳动者解约无需赔偿培训费用。 （三）用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解约无需赔偿培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

合同工被辞退赔偿依情况而定。合法辞退时，如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确辞退理由和法律依据，合法辞退时保留相关证据。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.双方都应熟悉赔偿计算方式，确保赔偿合理合法。

1.酒店随便给员工调岗，这属于没按劳动合同规定提供劳动条件。 2.员工因为这个原因解除劳动合同，能根据相关法律，要求酒店支付经济补偿。 3.经济补偿按照员工在酒店工作的时间算。工作满一年，酒店就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。 4.员工得留好酒店随便调岗的证据，像调岗通知、和酒店沟通的记录等，还有辞职时写明是因为酒店随便调岗才解除合同的书面材料，这样才能更好地争取自己的权益。 5.如果酒店不肯支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，比如工资支付凭证最好有银行流水明细，工作证要有单位盖章等。 （二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，如未签合同双倍工资的具体金额等，且保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明用人单位的违法行为和自身遭遇。 （四）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，清晰阐述事实和理由。 （五）对仲裁结果不服起诉到法院时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若工资足额按时发放，无违反劳动法律法规情形，不建议找劳动局主张工资问题，因为通常不会得到支持。 （二）若存在加班工资未支付、工资低于当地最低工资标准等劳动权益受损情况，可采取以下措施：向劳动保障监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据请求调查处理；申请劳动仲裁，要求单位补足相应工资及赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。

法院判决解除合同后，赔偿方式要根据合同解除原因和法律规定确定。因一方违约导致合同解除，违约方需承担违约责任并赔偿守约方损失，损失赔偿额涵盖违约造成的损失与合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失。若双方有赔偿约定，依约定处理；无约定可协商，协商不成守约方可诉讼维权。若合同解除不可归责于任何一方，如遇不可抗力，通常双方互不担责，除非法律另有规定或当事人另有约定。 解决措施和建议如下： 1.合同双方在订立合同时，明确约定赔偿条款，降低后续纠纷风险。 2.发生违约情况，守约方及时收集证据，为可能的诉讼做准备。 3.遇到不可归责于双方的情况，依据法律和合同约定妥善处理，避免不必要的争议。

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（一）协商解除方面，双方应就解除合同的具体事项进行充分沟通，以书面形式明确解除的时间、经济补偿等内容，避免后续纠纷。 （二）用人单位单方解除时，对于劳动者过错情形解除，要确保规章制度合法合规且已向劳动者公示，保留好劳动者过错的证据；非过错情形解除，要提前做好通知和补偿工作；违法解除则需承担相应赔偿责任，所以要谨慎操作。 （三）劳动者单方解除，提前三十日书面通知要注意保留好通知送达的证据；遇到法定情形立即解除，要及时收集用人单位违法的证据以获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者要明确自身工作时间标准，若发现用人单位安排工作超出每日八小时、平均每周四十四小时，需留意是否构成加班。 （二）当用人单位提出延长工作时间要求时，劳动者有权了解是否与工会协商，且对每日和每月延长时长进行监督。若超出法定时长，可拒绝不合理加班安排。 （三）若存在加班情况，劳动者应注意留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。之后根据不同加班时间，向用人单位索要相应加班费。工作日加班索要不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无补休索要不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班索要不低于工资百分之三百的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，员工仲裁获赔后仍可向社保局投诉补缴社保，因社保缴纳是法定强制义务，仲裁赔偿不免除该义务。

（一）提供劳务方应及时收集能证明自身受损害情况的证据，如医院诊断证明、病历等，以及能证明接受劳务方或第三人存在过错的证据，像现场照片、证人证言等。 （二）接受劳务方若认为提供劳务方自身有过错，要准备好相关证据，如劳务操作规范、培训记录等，以此减轻自身赔偿责任。 （三）若存在第三人致害情况，提供劳务方要明确可以向第三人或接受劳务方主张权益，选择对自己有利的方式维权。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。