徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）若工资足额按时发放，无违反劳动法律法规情形，不建议找劳动局主张工资问题，因为通常不会得到支持。
（二）若存在加班工资未支付、工资低于当地最低工资标准等劳动权益受损情况，可采取以下措施：向劳动保障监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据请求调查处理；申请劳动仲裁，要求单位补足相应工资及赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
1.快递员离职工资已发，能否找劳动局要分情况。若工资足额按时发放，无拖欠克扣等违法情形，找劳动局主张工资一般不被支持。
2.若存在加班工资未付、工资低于当地最低工资标准等劳动权益受损情况，可找劳动局。
3.劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供合同、工资条等证据；也可申请劳动仲裁，要求补足工资及赔偿。
结论：
快递员离职工资已发放，能否找劳动局要根据具体情况判断，工资发放无问题时找劳动局主张工资通常不被支持，存在其他劳动权益受损情况则可以找。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，当快递员离职工资足额且按时发放，不存在拖欠、克扣等违法情形，劳动者再以工资问题找劳动局，一般不会得到支持。然而，要是存在加班工资未支付、工资低于当地最低工资标准等劳动权益受损情况，劳动者有权维护自身权益。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来请求调查处理；也可以申请劳动仲裁，要求单位补足相应工资及赔偿。如果遇到类似劳动权益问题，难以自行判断和处理的，可以向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
1.快递员离职工资已发放，能否找劳动局要分情况。若工资足额、按时发放，无拖欠、克扣等违法情形，找劳动局主张工资问题一般不被支持。
2.若存在加班工资未支付、工资低于当地最低工资标准等劳动权益受损情况，可找劳动局。
3.解决措施和建议：劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求调查处理；也可申请劳动仲裁，要求单位补足相应工资及赔偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
