劳动法加班多久算加班

（一）劳动者要明确自身工作时间标准，若发现用人单位安排工作超出每日八小时、平均每周四十四小时，需留意是否构成加班。
（二）当用人单位提出延长工作时间要求时，劳动者有权了解是否与工会协商，且对每日和每月延长时长进行监督。若超出法定时长，可拒绝不合理加班安排。
（三）若存在加班情况，劳动者应注意留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。之后根据不同加班时间，向用人单位索要相应加班费。工作日加班索要不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无补休索要不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班索要不低于工资百分之三百的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者正常工作，每日不超8小时，平均每周不超44小时，超出算加班。
2.用人单位因经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
3.安排加班要付加班费。工作日加班付超1.5倍工资；休息日加班且不补休付2倍工资；法定休假日加班付3倍工资。

结论：
劳动者每日工作超八小时、平均每周工作超四十四小时算加班，用人单位安排加班需依法支付加班费，不同时间加班支付标准不同。
法律解析：
法律明确规定了劳动者正常的工作时间上限，超出即为加班。用人单位虽可因生产经营需要延长工作时间，但有严格的时长限制，且要与工会和劳动者协商。对于加班，用人单位需按不同情况支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意延长工作时间且不支付合理报酬。如果劳动者遇到用人单位不按规定支付加班费等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳动者工作时间有法定标准，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出算加班。用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。安排加班要依法支付加班费，不同时段加班费标准不同。
2.对于劳动者，要增强法律意识，明确自身权益，当遭遇不合理加班或未支付加班费情况，及时与用人单位沟通协商。
3.用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间和任务，保障劳动者权益。若需加班，按标准支付加班费。
4.监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为依法处理，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者正常工作时间有明确限制，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出即为加班。这一规定保障了劳动者的休息权益，避免过度劳累。
（2）用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时，体现了对劳动者身体和权益的保护。
（3）用人单位安排加班需支付加班费，不同时间段加班费标准不同。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十报酬，休息日加班且不能补休支付不低于百分之二百报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百报酬，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，以便在权益受损时维权。不同加班情况补偿不同，建议咨询专业人员分析。