合同工被辞退赔偿标准是什么

合同工被辞退赔偿依情况而定。合法辞退时，如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退理由和法律依据，合法辞退时保留相关证据。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应熟悉赔偿计算方式，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）合同工被辞退的赔偿情况分为合法与违法两种。当用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退合同工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
合同工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者遇到被辞退情况，首先要判断用人单位辞退是否合法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合理理由辞退，劳动者可能无法获得赔偿，此时应检查自身行为是否符合单位规章制度。
（二）若认为用人单位是违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）计算赔偿金额时，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同工被辞退赔偿分情况。合法辞退，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。
2.违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
合同工被辞退赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位合法辞退合同工，比如劳动者严重违反规章制度等，依据法律规定无需支付赔偿。而若是违法辞退，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算有明确规则，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同工被辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。