关于未签署
劳动合同提起
劳动仲裁的时效期限问题，我们必须明确指出，该时效期为一年，自
当事人知晓或理应知晓其权益遭受侵害之时开始计算日期。
此外，如果
劳动关系存在期间，由于
欠薪所引发的争议，作为
劳动者方，
申请仲裁并不会受到一年
仲裁时效期间的束缚；然而，若劳动关系已经终止的情况下，则应该在劳动关系正式结束后的一年时间内提交进行
仲裁申请。
值得我们注意的是，仲裁时效会因为以下几种情形而出现中断的现象：即当当事人一方向前者一方表明要求保障自己的权益，或者向相关部门反映求助，抑或是前者一方同意承担相应的义务。
在此种情况下，原本的仲裁时效将需要重新计算。
另外，由于
不可抗力因素或者确实存在其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请的，仲裁时效将会暂时停止。
但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效便可继续计算。
