在中国现行的
劳动法律体系中，面临职员不愿接受工作调动之需求时，必须进行个案化的深入解析与评估。
首先我们应关注工作变动是否表现出一定程度的合理性及合法性。
倘若工作安排出自公司生产运营的实际需求，本身并无损害员工自尊心或是惩罚性质的特征；同时薪资待遇和其他劳动方面的条件也没有产生不利的变更；此外，若公司已有成型且合理有效的规章制度，明文规定了需要进行工作变动的各类事项的话，那么公司拥有权力实施岗位调整。
然而，假如此次岗位变动并不符合前述所提到的合理性与合法性的判定标准，那么员工应当有权拒绝接受这样的调整。
在此种情况下，倘若公司仅因为员工拒绝参与工作变动而决定解除其
劳动关系的话，这被认为是一种
违法行为，需要承担由此造成的法律责任，并向员工支付相应的
赔偿款项。
总的说来，对于这类问题的处理，既要结合公司岗位调整的合法性，又要充分重视员工的合法权益。
