拖欠一个月工资赔偿标准多少

结论：
用人单位拖欠一个月工资，劳动者可要求单位足额支付工资，若经责令逾期不支付可获加付赔偿金，还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。劳动者可先要求单位足额支付工资。当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠一个月工资，劳动者可采取多方式主张赔偿。劳动者能要求单位足额支付工资，若劳动行政部门责令单位限期支付而单位逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者可解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时与用人单位沟通，要求足额支付工资。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.当单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
4.可根据自身情况决定是否解除劳动合同，以获得相应经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠一个月工资时，劳动者可要求单位足额支付工资，这是劳动者应享有的基本权益。
（2）如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期未支付，单位会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此来惩罚单位的违法行为。
（3）劳动者还有权解除劳动合同，并且单位要按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者维权时需保留好工资发放记录、劳动合同等证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士以获得更精准帮助。

（一）要求单位足额支付拖欠的一个月工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可要求单位足额支付工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。