劳务派遣能否签署无固定期限劳动合同

法律分析：
（1）劳务派遣中存在签订无固定期限劳动合同的情形。在订立劳动合同时，派遣单位需明确派遣期限、工作岗位等关键信息，这保障了劳动者对工作安排的知情权。
（2）双方协商一致可订立无固定期限劳动合同，体现了意思自治原则。
（3）满足特定条件时，如劳动者在派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，劳动者提出或续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同外，派遣单位必须签订无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
劳务派遣中签订无固定期限合同需符合法定条件，劳动者应知晓自身权益，派遣单位需依法履行义务，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）劳务派遣单位和被派遣劳动者若想签订无固定期限劳动合同，双方可先进行友好协商，达成一致后即可订立。
（二）劳动者在该劳务派遣单位连续工作时长达到十年，可向单位提出订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在违规等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳务派遣能签无固定期限劳动合同。
2.劳务派遣单位和劳动者签合同，除必备事项，要明确派遣期限、岗位等。
3.双方协商一致，可订立无固定期限合同。
4.劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规等，提出续订合同，除其要签固定期限合同，单位应与其签无固定期限合同。

结论：
劳务派遣可以签署无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同，除必备事项外，需明确派遣期限、工作岗位等。在双方协商一致的情况下，能订立无固定期限劳动合同。同时，若劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且不存在违规等法定情形，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要劳动者未提出订立固定期限劳动合同，劳务派遣单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的权益，使其在符合条件时能获得更稳定的工作关系。如果大家在劳务派遣合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣可以签署无固定期限劳动合同。法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除必备事项外，需明确派遣期限、工作岗位等。双方协商一致时可订立无固定期限劳动合同。
2.满足特定情形时，劳务派遣单位也应与劳动者订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与其订立。
3.为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，在符合条件时积极与劳务派遣单位沟通协商。劳务派遣单位也应严格依照法律规定，规范劳动合同的订立，避免法律风险。