58岁以上保安被辞退有补偿吗

（一）若保安与用人单位是劳动关系：
-若用人单位违法解除劳动合同，保安可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若用人单位因法定情形如劳动者严重违反规章制度解除合同，保安无法获得补偿。

（二）若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系：
-若劳务合同有辞退补偿约定，按约定执行。
-若劳务合同未约定，一般无法定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.58岁以上保安若与单位签劳动合同，属劳动关系。单位违法解约，按经济补偿二倍赔，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资；单位因法定情形解约，如劳动者严重违纪，无需补偿。
2.若保安已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系。辞退有无补偿看劳务合同约定，有约定按约定，没约定通常无法定补偿。

结论：
58岁以上保安被辞退是否有补偿要分情况。存在劳动关系且单位违法解除合同有双倍赔偿，因法定情形解除则无补偿；建立劳务关系的，按劳务合同约定，无约定一般无法定补偿。
法律解析：
当保安与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果是因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需补偿。若保安已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，辞退补偿依据劳务合同约定，有约定按约定，无约定通常没有法定补偿。如果遇到类似情况，对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.58岁以上保安被辞退是否有补偿要根据具体情况判断。若存在劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若因法定情形如劳动者严重违反规章制度解除合同，则无需补偿。
2.若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，辞退补偿按双方劳务合同约定执行，有约定按约定，未约定则一般无法定补偿。

解决措施和建议：
1.保安应明确自身与单位的关系，是劳动关系还是劳务关系。
2.签订合同（包括劳动合同和劳务合同）时仔细阅读条款，明确双方权利义务。
3.遇到被辞退情况，若认为自身权益受损，可咨询专业法律人士维护权益。

法律分析：
（1）若保安与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的保护，确保其不因单位违法解除合同而遭受损失。
（2）若用人单位因法定情形，像劳动者严重违反规章制度而解除合同，此时无需给予补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的维护。
（3）若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系。辞退补偿问题需依据双方签订的劳务合同约定，有约定则按约定执行，未约定一般无法定补偿。

提醒：
劳动关系和劳务关系补偿规定不同，遇到此类情况，建议根据自身实际情况判断，若有疑问可咨询进一步分析。