通常情况下，通过
辞职请求
仲裁来恢复
劳动关系所需的具体时间是不确定的。
自提出仲裁申请直至案件审结，通常需要经历数个月的时间跨度。
在这样的仲裁过程当中，主要包含了受理、送达、举行审理会议以及做出裁定等多个关键阶段。
如果所涉及的案件事实清晰明了且相关
证据充足，同时双方又没有存在重大的观点差异，那么这一过程可能会相对迅速地完成。
然而，若案件的具体情况较为复杂，涉及的证据繁多并且各方
当事人之间的立场分歧严重，那么这一过程就有可能需要耗费较长的时间。
实际上，在实际操作中，影响仲裁时间长短的因素非常多样化，例如当地仲裁机构所处理的案件数量、
仲裁员的工作调度等等。
不过值得注意的是，根据法律
法规的明确规定，仲裁庭裁决
劳动争议案件的最长期限应为自
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内必须完成。
只有在特殊情况下，由于案件本身的复杂性而亟需延期的情况下，才能将延期时间延续至十五天以内。
