在
劳动者试用期期间，其自动离职是否需要对用人单位进行
赔偿，需基于具体的实际情况来加以分析和判定。
通常而言，若劳动者并未遵照相关法律
法规办理正式的离职程序，而是擅
自离开岗位，导致用人单位遭受了直接的
经济损失，那么对此种情况，用人单位理所当然地享有要求劳动者对其经济损失承担相应
赔偿责任的权利。
然而，倘若劳动者严格依据法律的规定提前向用人单位提出申请，或者用人单位自身存在着违反合法用工制度的现象，例如未能依照签订的
劳动合同为劳动者提供适当的工作环境、未能按时且足额发放劳动者应得的薪酬等等，这些都可视作是劳动者自行离去的合法理由，因此他们并不需要对用人单位承担任何形式的赔偿义务。
对于赔偿义务的承担与否，主要取决于劳动者自行离职的行为中是否存在过失，及其过失行为是否给用人单位造成了实际性的经济损害。
另一方面，用人单位也需要对其声称因劳动者自动离职所受损失承担足够的
证据支持。
