试用期离职有工资结算吗？

[律师回复]你好，可以委托我们律师

[律师回复]可以，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]需要律师帮助帮我们班的时候去看??一下午了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗

[律师回复]遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施：1. 协商解决：尝试与老板进行沟通，了解不支付工资的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 法院诉讼：劳动仲裁后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。5. 劳动监察：同时，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为老板的逃避而放弃追讨工资。同时，保持冷静，通过合法途径解决问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]只要存在单位拖欠工资的事实就可以被迫解除劳动关系

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[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，方便说下具体情况吗？

[律师回复]具体情况具体分析。有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复]按实际劳动关系处理，当然得有。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果企业连续4个月未发工资和公积金，且补发工资明显不足额，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。具体操作步骤如下：1. 向企业发出书面通知，说明因企业未及时足额支付工资，要求解除劳动合同。2. 收集相关证据，如工资条、银行流水、公积金缴纳记录等，以证明企业未足额支付工资。3. 如企业不同意解除劳动合同或不支付经济补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。请注意，解除劳动合同前，建议先与企业协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，再依法解除劳动合同。同时，也可以咨询当地劳动行政部门，了解具体操作流程和注意事项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据您的描述，公司在没有书面通知的情况下，单方面提出解除劳动合同并要求您调岗，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资作为代通知金。同时，如果公司提出变更劳动合同内容（如调岗、降薪等），需要与劳动者协商一致，并以书面形式确认。您可以通过以下步骤维护自己的权益：1. 要求公司提供书面的解除劳动合同通知，明确解除原因和依据。2. 如果公司拒绝提供书面通知或解除合同的理由不合法，您可以要求继续履行原劳动合同。3. 如果公司坚持解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。4. 如果公司提出调岗，您有权要求公司提供书面的调岗协议，并明确新的工作内容、工作地点和薪资待遇等。5. 如果您对薪资不满，可以与公司协商，但最终需要双方达成一致。建议您与公司HR进行进一步沟通，明确表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司没发工资却报税该咋办，想了解公司没发工资还要报税怎么处理具体什么情况