猝死在单位工作期间算是工伤吗

1.工伤获赔需满足存在劳动关系，且事故伤害或职业病在工作时间、工作场所因工作原因发生，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤也可认定。职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤。赔偿标准按伤残等级确定，包含多类费用，工亡的近亲属可获相应补助金。 2.对于劳动者，应增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，工作中注意留存相关证据。 3.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，规范工作流程，保障职工安全，发生工伤及时申报处理。 4.相关部门应加强监管，确保工伤保险制度落实，为工伤认定和赔偿提供高效服务。

这种情况可能算工伤。若能证明是在上班合理路线、合理时间，且非本人主要责任，可申请认定工伤获相应赔偿。解决方案是收集现场证据，像拍照、找目击证人；尽快就医保留诊断证明等材料；之后按流程申请工伤认定。

（一）发生工伤后要第一时间对受伤农民工进行救治，保障其生命安全和身体健康。 （二）督促用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，农民工一方可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。 （三）工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 （四）依据鉴定结论享受工伤保险待遇，单位缴纳保险的由基金支付大部分费用，未缴纳的由单位承担。 （五）和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

停工留薪期内原工资福利待遇不变。奖励性绩效是否发放要看学校绩效方案规定。若方案没明确规定停工留薪期不发，应按正常情况发放。若学校不发可与学校协商，提出按规定发放要求；协商不成，可通过劳动争议仲裁等途径解决，维护自身权益。

（一）用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 （二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （三）社会保险行政部门会审核材料，必要时调查核实，有关部门和个人应协助。 （四）社会保险行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定书面通知申请方。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

员工在公司上班发生工伤，需按规定流程申请赔偿。先由单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目和标准与伤残等级相关。一般涵盖医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按不同伤残等级支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。 解决措施和建议如下： 1.单位和职工应及时申请工伤认定，避免错过时间。 2.积极进行劳动能力鉴定，确定合理伤残等级。 3.单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

1.工伤事故伤残鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等将工伤致残分为十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿项目和标准明确，保障了工伤职工权益。 2.解决措施和建议： -企业应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。 -员工要及时了解工伤认定和赔偿流程，在发生工伤后尽快申请鉴定和赔偿。 -相关部门加强对工伤保险政策的宣传和监管，确保政策落实到位，让工伤职工能顺利获得应有的赔偿。

工伤申请劳动仲裁赔偿通常需45日，案情复杂时可延长至60日。申请人要在仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间和地点，审理后一般45日内作出裁决，情况复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。裁决生效后，一方不履行另一方可申请强制执行。 为顺利完成仲裁赔偿流程，建议申请人： 1.及时在仲裁时效内准备好完整的书面仲裁申请，确保资料准确。 2.关注仲裁委的受理进度和通知，按要求参与仲裁流程。 3.若对方不履行生效裁决，及时向法院申请强制执行。

1.工伤十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担不同项目。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；还在特定情形下支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。 2.用人单位在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，并且要承担治疗工伤期间的工资福利等费用。 3.建议工伤职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，用人单位应积极履行支付义务，保障职工权益。职工要注意保存好相关证据，以便在赔偿过程中维护自身合法权益。

1.工伤人员家属享受的待遇依工伤职工情况而定。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若工伤职工未死亡，家属在停工留薪期护理，用人单位要支付护理费。工伤职工康复期间，家属陪同产生的合理交通、食宿费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。 3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。家属遇到问题可咨询社保部门或专业律师，依法依规维护自身权益。

1.工伤致一级瘫痪赔偿项目多且赔偿数额受地区差异影响。赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资90%；生活护理费按生活自理障碍程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，还有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。 2.由于各地区职工月平均工资和本人工资不同，赔偿数额会有差异。例如本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达13.5万元，后续还有长期伤残津贴等费用。 3.建议伤者及时收集工伤相关证据，如医疗记录、劳动合同等。尽快向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。计算赔偿数额时，严格依据当地标准结合实际情况进行。与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，即使没签书面合同也可按工伤处理。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，接着开展劳动能力鉴定。 （四）申请仲裁与诉讼：和用人单位就赔偿问题协商不一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。