公司上班工伤怎么算赔偿

员工在公司上班发生工伤，需按规定流程申请赔偿。先由单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和标准与伤残等级相关。一般涵盖医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按不同伤残等级支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.单位和职工应及时申请工伤认定，避免错过时间。
2.积极进行劳动能力鉴定，确定合理伤残等级。
3.单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）工伤赔偿第一步是申请工伤认定，单位或职工要在规定时间向社保行政部门提出，这是后续赔偿的基础，只有认定为工伤，才能进入后续流程。
（2）认定工伤后需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，因为赔偿项目与标准都和伤残等级紧密相关。
（3）赔偿项目多样，医疗费按规定支付，保障了职工治疗费用的来源；停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入不受影响；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级支付；解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，这是对单位不履行义务的一种约束。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残情况赔偿有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请工伤认定要及时，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请，若单位未申请，职工自己可在规定期限内提出申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关部门的安排，如实提供自身身体状况信息，以确保伤残等级评定准确。
（三）对于赔偿项目，要清楚各项赔偿的计算方式和标准。如医疗费要保留好相关票据，停工留薪期要明确工资发放情况。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要及时与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.员工在公司上班发生工伤，单位或职工要在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准与伤残等级相关，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
4.解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.若单位没缴工伤保险，所有赔偿由单位负责。

结论：
公司上班发生工伤，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级相关，未缴纳工伤保险由单位承担赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，单位或职工需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目里，医疗费按相关规定支付，保障职工的治疗费用；停工留薪期工资不变，确保职工在治疗休养期间收入稳定；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金以本人工资为基数按等级支付；解除劳动关系时还有相应的补助金，具体标准由省级政府规定。若单位没缴纳工伤保险，为保障职工权益，所有赔偿由单位承担。如果在工伤认定、赔偿计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。