工伤十级伤残赔偿标准该如何计算

1.工伤十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担不同项目。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；还在特定情形下支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，并且要承担治疗工伤期间的工资福利等费用。
3.建议工伤职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，用人单位应积极履行支付义务，保障职工权益。职工要注意保存好相关证据，以便在赔偿过程中维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤保险基金支付的赔偿项目中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这为伤残职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定，以保障职工后续的医疗需求。
（3）用人单位在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，帮助职工在重新就业前有一定的经济支持。同时，治疗工伤期间的工资福利等也由单位承担，确保职工在养伤期间的生活质量。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，职工要及时了解当地规定。处理工伤赔偿时情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）职工应明确自身权益，了解工伤保险基金和用人单位各自支付的项目内容。在发生工伤十级伤残后，及时收集因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的工资发放记录等材料，以便准确计算本人工资来确定一次性伤残补助金。
（二）关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同时，按照规定要求相关方支付相应补助金。
（三）职工治疗工伤期间，留意用人单位是否按时支付工资福利。若用人单位未依法支付，可与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级伤残赔偿分两部分，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
2.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；合同期满终止或职工提出解约时，支付一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定。
3.用人单位支付：合同期满终止或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定；治疗工伤期间工资福利也由单位负责。

结论：
工伤十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目支付。
法律解析：
工伤保险基金支付两项赔偿。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。并且，治疗工伤期间的工资福利等也由单位承担。
工伤赔偿涉及多个方面和不同规定，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。