临时工没签合同能就工伤去起诉吗

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，即使没签书面合同也可按工伤处理。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，接着开展劳动能力鉴定。

（四）申请仲裁与诉讼：和用人单位就赔偿问题协商不一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.临时工没签合同，遭遇工伤也能起诉。即便无书面合同，只要能证明和单位有劳动关系，就能按工伤处理。
2.先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。在事故发生一年内，向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定。若和单位就赔偿协商不成，可申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
临时工未签合同也能就工伤起诉，可通过一系列程序维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律，即便临时工未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可按工伤处理。首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以临时工在遇到工伤情况时，即便未签合同也有途径维护权益。如果在工伤处理过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

临时工即便未签合同也可就工伤起诉维权。未签订书面劳动合同不影响按工伤处理，只要能证明与用人单位存在劳动关系即可。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定。
4.申请仲裁。若与用人单位就赔偿问题协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工即便未签合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，工伤权益同样受法律保护。依据相关法律，劳动关系的确立并非仅依赖书面合同。
（2）收集证据是关键环节。工资支付凭证可体现用人单位的经济支付关系；工作证是证明身份和工作内容的重要凭证；考勤记录能反映工作时间和出勤情况，这些都有助于证明劳动关系。
（3）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（4）若赔偿协商不成，可通过仲裁和诉讼途径解决。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：临时工要及时收集证据，注意工伤认定申请的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。