劳动案件能否风险代理

（一）若劳动者被用人单位欺诈而解除劳动合同，劳动者可收集用人单位欺诈的证据，如虚假承诺的文件、聊天记录等，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位因劳动者欺诈而认定劳动合同无效，用人单位可先与劳动者沟通说明合同无效情况，若给单位造成损失，可要求劳动者赔偿。如劳动者拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

法律分析： （1）非法解雇赔偿以经济补偿为基础，经济补偿与劳动者在单位的工作年限相关。工作每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）用人单位非法解雇需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者遇到非法解雇情况，要注意收集相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若签订了竞业协议，离职后要留意用人单位是否按月给予经济补偿，可留存相关转账记录等证据。 （二）若协议未约定补偿但自己履行了竞业限制义务，可要求用人单位按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）若用人单位3个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。 （四）要遵守竞业协议，否则需按约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.公司提前终止劳动关系分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司依法解除，像劳动者严重违反规章制度，公司无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，公司需支付经济补偿。 3.建议公司在解除劳动关系前，仔细审查解除理由是否合法合规，确保解除程序符合法律规定。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

1.用人单位和劳动者解除劳动合同后，要给劳动者解除劳动合同的书面证明和相关协议原件。 2.要是用人单位没给解除劳动合同协议原件，劳动者先和单位协商，要求其交付。 3.协商没用的话，劳动者可以去用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，劳动部门会责令单位限期交付。 4.如果前面的办法都解决不了问题，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让单位交付协议原件。要是因为单位没给原件，导致劳动者没法办失业登记、社保关系转移等手续，还造成了经济损失，劳动者可以要求单位赔偿。 5.要是用人单位不执行生效裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

竞业协议补偿金标准法律无统一规定，通常由当事人自行约定。未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。若用人单位未按约定支付，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。 1.当事人在签订竞业协议时应明确补偿金标准，避免后续纠纷。 2.劳动者要关注自身权益，若用人单位未支付补偿金，及时催告。 3.用人单位应按约定或法定标准支付补偿金，否则可能面临劳动者解除协议的风险。

1.公司劳动仲裁上诉后不能反诉，不过在法院一审阶段能提出反诉。劳动争议要先经过仲裁前置程序，仲裁阶段没有反诉概念。 2.公司不服仲裁裁决起诉至法院，若劳动者觉得公司侵害自身权益，可在一审举证期限届满前反诉，法院会根据情况决定是否合并审理。 3.当反诉与本诉基于同一劳动关系且诉讼请求有因果关系时，法院通常会合并审理。这样做可全面解决双方劳动争议，提高司法效率。 建议劳动者在遇到公司侵害自身权益时，及时收集相关证据，在一审举证期限届满前依法提出反诉。公司也应遵守法律规定，积极应对劳动争议，避免不必要的法律纠纷。

（一）确认解除性质：劳动者要先判断用人单位开除自己属于合法解除还是违法解除，可查看公司解除通知、规章制度等，确定解除是否有合理依据。 （二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿或赔偿金。 （三）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。 （四）主张权益：违法解除时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，要求支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者违法解除劳动合同，用人单位应及时固定劳动者违法解约造成损失的证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、生产经营受损数据等，与劳动者协商赔偿；协商无果可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.解除合同前平均工资计算依据《劳动合同法》相关规定。计算方式是用劳动合同解除前十二个月的工资总和除以十二。这里所说的工资是劳动者应得的工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入，但不包括非货币性福利。 2.如果劳动者在解除合同前实际工作不足十二个月，就用实际工作月份的工资总和除以实际工作月数来计算平均工资。 3.要是某个月工资低于当地最低工资标准，计算总和时该月工资按当地最低工资标准算。 4.计算平均工资要以税前工资为基数，也就是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税之前的工资数额，而不是实发工资。 5.上述平均工资计算方法适用于经济补偿、赔偿金等涉及工资标准的情况。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。可以先通过友好沟通的方式，明确指出用人单位的违法行为和应承担的赔偿责任。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）应发工资涵盖多种工资组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，这体现了法律对劳动者全面劳动报酬的保障。 （2）不同工资计算方式有明确规定。计时工资以约定小时工资标准乘以实际工作小时数；计件工资用计件单价乘以合格产品数量。 （3）奖金按单位制度确定，津贴和补贴按规定标准计算，加班加点工资按法定比例支付，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的报酬标准。 （4）将各项工资组成相加得出应发工资，确保劳动者能获得其应得的全部劳动报酬。 提醒：用人单位应严格按规定计算和支付应发工资，劳动者要留意工资组成和计算方式，若有疑问可咨询专业法律人士。