解除劳动合同协议没给原件如何处理

1.用人单位和劳动者解除劳动合同后，要给劳动者解除劳动合同的书面证明和相关协议原件。
2.要是用人单位没给解除劳动合同协议原件，劳动者先和单位协商，要求其交付。
3.协商没用的话，劳动者可以去用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，劳动部门会责令单位限期交付。
4.如果前面的办法都解决不了问题，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让单位交付协议原件。要是因为单位没给原件，导致劳动者没法办失业登记、社保关系转移等手续，还造成了经济损失，劳动者可以要求单位赔偿。
5.要是用人单位不执行生效裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）按照劳动合同法，用人单位解除劳动合同后需向劳动者提供书面证明与协议原件。这是用人单位的法定义务，是保障劳动者合法权益的重要环节。
（2）若用人单位未交付协议原件，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，以和平方式解决问题。协商不成，可向劳动保障行政部门投诉，借助行政力量促使单位限期交付。
（3）若上述办法都行不通，劳动者可申请劳动仲裁，请求裁决用人单位交付原件。若因未交付原件造成经济损失，还可要求赔偿。
（4）若用人单位不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到此类问题应及时采取措施维权，注意保留与用人单位沟通的相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，清楚告知对方需交付解除劳动合同协议原件。
（二）若协商没有结果，向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定时间内交付。
（三）要是前面方法都不能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位交付协议原件；若因未交付原件产生经济损失，可同时要求赔偿。
（四）若用人单位不执行生效裁决，向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
用人单位与劳动者解除劳动合同后应出具书面证明及交付相关协议原件，若未交付，劳动者可协商、投诉、申请仲裁，造成损失可索赔，用人单位不履行裁决可申请强制执行。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位有义务在解除劳动合同时向劳动者出具书面证明和交付协议原件。当用人单位未履行该义务时，劳动者可先与用人单位协商，要求其交付。若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，由行政部门责令限期交付。若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，若因未交付原件造成经济损失，还能索赔。若用人单位不履行生效裁决，劳动者可申请法院强制执行。如果您在这方面遇到类似问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.用人单位与劳动者解除劳动合同后，有义务向劳动者出具解除劳动合同的书面证明及相关协议原件。若未交付协议原件，劳动者可采取多种措施维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与用人单位协商，明确要求其交付协议原件。
-协商不成，向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期交付。
-若上述方法无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位交付协议原件；若因未交付原件造成经济损失，可一并主张赔偿。
-用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。