公司劳动仲裁上诉后我们能不能反诉

1.公司劳动仲裁上诉后不能反诉，不过在法院一审阶段能提出反诉。劳动争议要先经过仲裁前置程序，仲裁阶段没有反诉概念。
2.公司不服仲裁裁决起诉至法院，若劳动者觉得公司侵害自身权益，可在一审举证期限届满前反诉，法院会根据情况决定是否合并审理。
3.当反诉与本诉基于同一劳动关系且诉讼请求有因果关系时，法院通常会合并审理。这样做可全面解决双方劳动争议，提高司法效率。

建议劳动者在遇到公司侵害自身权益时，及时收集相关证据，在一审举证期限届满前依法提出反诉。公司也应遵守法律规定，积极应对劳动争议，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）公司劳动仲裁上诉时不能反诉，劳动争议要先经过仲裁前置程序，仲裁阶段没有反诉的概念。
（2）公司不服仲裁裁决向法院起诉后，劳动者若觉得公司侵害自身权益，可在一审举证期限届满前提起反诉。
（3）法院会根据具体情况决定是否合并审理反诉与本诉。当反诉和本诉基于同一劳动关系，且诉讼请求存在因果关系时，法院通常会合并审理，这样能全面解决双方劳动争议，提升司法效率。

提醒：
劳动者提起反诉要注意在一审举证期限届满前进行，不同劳动争议案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司在劳动仲裁上诉阶段不能反诉，若要反诉需等到法院一审阶段。
（二）劳动者若认为公司侵害自身权益，要在一审举证期限届满前提出反诉。
（三）提出的反诉要与本诉基于同一劳动关系，且诉讼请求有因果关系，这样法院才可能合并审理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.公司劳动仲裁上诉后不能反诉，不过在法院一审阶段可提出。
2.劳动争议要先经过仲裁，仲裁阶段没有反诉。
3.公司不服仲裁起诉后，劳动者觉得公司侵害自身权益，可在一审举证期限届满前提反诉。
4.若反诉和本诉基于同一劳动关系且诉求有因果关系，法院通常会合并审理，利于全面解决争议、提高效率。

结论：
公司劳动仲裁上诉后不可反诉，在法院一审阶段可提出反诉。
法律解析：
劳动争议需先经过仲裁前置程序，在仲裁阶段不存在反诉的规定。当公司不服仲裁裁决向法院起诉，若劳动者觉得公司侵害自身权益，可在一审举证期限届满前提起反诉。法院会根据情况决定是否合并审理，若反诉与本诉基于同一劳动关系，且诉讼请求存在因果关系，法院通常会合并审理，这样能更全面解决双方劳动争议，提高司法效率。如果遇到劳动仲裁及诉讼方面的复杂问题，不知如何应对，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。