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(一)若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据,与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(二)若劳动者违法解除劳动合同,用人单位应及时固定劳动者违法解约造成损失的证据,如招收录用费用凭证、培训费用票据、生产经营受损数据等,与劳动者协商赔偿;协商无果可通过法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2026-01-20 12:48:02 回复
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1.若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者违法解除合同致单位损失,要担责赔偿。赔偿范围含单位招用费用、培训费用及生产经营直接经济损失等。
2026-01-20 12:41:04 回复
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结论:
用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,劳动者违法解除致单位损失要担责。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解约时,经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而劳动者违法解约,若给单位造成损失,要承担赔偿责任,赔偿范围有招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。这体现了法律对劳动关系双方权益的平衡保护,既防止用人单位随意辞退劳动者,也约束劳动者遵守合同约定。若遇到劳动解约相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-20 12:29:59 回复
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用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
而劳动者违法解除劳动合同,若给用人单位造成损失要担责,赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。
解决措施和建议如下:
1.用人单位应依法依规解除劳动合同,完善规章制度,避免违法解除。
2.劳动者解除合同需遵循法定程序,提前通知用人单位。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
2026-01-20 11:48:30 回复
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法律分析:
(1)用人单位违法解除劳动合同需承担相应赔偿责任。其赔偿以经济补偿标准为基础,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,且需支付二倍赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
(2)劳动者违法解除劳动合同,若给用人单位造成损失,也需担责。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
提醒:
用人单位和劳动者都应依法解除劳动合同。用人单位随意解约将面临高额赔偿,劳动者擅自离职可能需赔偿损失,建议遇到问题咨询律师分析。
2026-01-20 10:51:03 回复