赔偿时应发工资该如何算出

法律分析：
（1）应发工资涵盖多种工资组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，这体现了法律对劳动者全面劳动报酬的保障。
（2）不同工资计算方式有明确规定。计时工资以约定小时工资标准乘以实际工作小时数；计件工资用计件单价乘以合格产品数量。
（3）奖金按单位制度确定，津贴和补贴按规定标准计算，加班加点工资按法定比例支付，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的报酬标准。
（4）将各项工资组成相加得出应发工资，确保劳动者能获得其应得的全部劳动报酬。

提醒：用人单位应严格按规定计算和支付应发工资，劳动者要留意工资组成和计算方式，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）确认工资构成。明确自己的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等哪些部分。
（二）按不同工资形式计算。计时工资按合同约定小时工资标准乘实际工作小时数；计件工资用计件单价乘合格产品数量。
（三）确定奖金、津贴补贴数额。奖金按单位奖金发放制度，津贴和补贴按相关规定和标准计算。
（四）计算加班加点工资。工作日加班按工资150%、休息日加班且无补休按200%、法定休假日加班按300%支付报酬。
（五）汇总各项数额。将上述各项相加得出应发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.应发工资是劳动者正常劳动后，用人单位需支付的报酬，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
2.计算时，计时工资按约定小时工资乘实际工时；计件工资用单价乘合格产品数。
3.奖金依单位制度，津贴补贴按规定标准。
4.加班工资按法定标准，工作日150%、休息日200%、法定休假日300%。
5.各项相加即得应发工资。

结论：
应发工资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的报酬，由计时工资、计件工资、奖金等构成，需结合工资构成计算得出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出正常劳动，用人单位应依法支付应发工资。不同工资形式计算方式不同，计时工资按约定小时工资标准乘实际工作小时数；计件工资用计件单价乘合格产品数量。奖金按单位制度确定，津贴和补贴按规定标准计算，加班加点工资按法定标准支付，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于150%、200%、300%的报酬。将这些工资组成部分相加就是应发工资。若在工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.应发工资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的报酬，涵盖计时工资、计件工资等多种形式。其计算要依据工资构成来确定。
2.不同工资形式计算方法不同。计时工资按约定小时工资标准乘实际工作小时数算；计件工资用计件单价乘合格产品数量得出。奖金按单位制度确定数额，津贴和补贴按规定和标准计算。
3.加班加点工资支付有法定标准，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
4.计算应发工资时，把各项工资组成部分相加就能得到具体数额。劳动者和用人单位都应明确这些计算规则，以保障自身权益。