如果不批准辞职怎么办理失业金

（一）用人单位应重视试用期合同签订，即使是临时工，在试用期也必须与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。 （二）劳动者遇到试用期未签合同情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，但要注意劳动争议申请仲裁时效为一年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）劳动关系证据是基础，劳动合同、工作证等能确立与用人单位的雇佣关系，这是申请仲裁的前提，只有证明了劳动关系，后续关于加班费的诉求才有意义。 （2）考勤证据至关重要，考勤卡、记录及加班审批表等能直观呈现工作时间和加班情况，是认定加班事实的关键依据。 （3）工资证据不可或缺，工资条、银行流水明细可明确工资构成和数额，为准确计算加班费提供依据。 （4）同事证人证言可作为旁证，增加证据的可信度，从侧面证明加班情况。 （5）工作记录能辅助证明加班事实，加班期间的工作成果、邮件等，可进一步佐证在特定时间进行了加班工作。 提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，若对证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。

老板不给工资，员工让其停业是不合法且不可取的行为，这涉嫌扰乱企业正常经营秩序，可能要承担法律责任。按照相关法律规定，扰乱企业秩序致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，当事人会面临拘留、罚款的处罚。 当被拖欠工资时，员工可通过以下合法途径维权： 1.和老板进行协商沟通，尝试和平解决问题。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服的，能向法院提起诉讼。通过这些途径，员工既能有效维护自身权益，又可避免陷入法律风险。

1.试用期可提前辞退不合格员工，但条件严格。招聘时要明确录用条件并告知员工。 2.用人单位需在试用期考核员工，考核标准要合理明确，证据要充分。 3.能证明员工不符录用条件，可依法解除合同且无需补偿。 4.证据不足辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 5.辞退试用期员工，要证据确凿、程序合法。

1.工资拖欠通常不构成诈骗，其多属于劳动纠纷，因为诈骗需以非法占有为目的用欺诈手段骗取财物，而工资拖欠常是因用人单位资金困难、经营不善等，且有支付意愿。 2.不过，若用人单位以支付工资为由，骗取劳动者劳动后拒不支付并携款潜逃，或故意编造虚假财务状况恶意拖欠工资，则可能涉嫌诈骗罪。 3.对于单纯的工资拖欠问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁等进行维权。

1.单位提前终止劳动关系，补偿分两种情况。 2.合法解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.违法解除，按上述补偿标准两倍赔偿，劳动者也能要求继续履行合同。 4.如工作3年半，月均工资5000元，合法解除补偿17500元，违法解除赔偿35000元。

法律分析： （1）用人单位违法辞退劳动者时，需给予赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）工作5年零9个月，经济补偿按6个月工资计算，违法辞退的赔偿金则为12个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）用人单位合法辞退情况不同，责任也不同。若劳动者严重违纪被辞退，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，仅需支付6个月工资的经济补偿。 提醒： 劳动者要注意区分辞退是否合法，合法与违法辞退赔偿差异大，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

1.公司未签合同辞退员工，员工可依法获得补偿。未签书面劳动合同，自用工次月至满一年，员工可要求双倍工资；公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.解决措施和建议：员工应先与公司协商补偿。若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除十年老员工的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，违法解除要付二十个月工资赔偿。 2.若员工严重违规等，单位依法解除合同无需补偿。 3.合同期满，单位不续签需给十个月工资补偿；员工不续签一般没补偿，但若单位降低条件，员工拒签，单位仍要补偿。

1.提辞职后也能申请劳动仲裁。若劳动者辞职后与单位有劳动争议，像拖欠工资、未付加班费、违法解约补偿等，在仲裁时效内都可申请。 2.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 3.只要争议存在且在时效内，劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据维权。

公司违法无偿解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施与建议： 1.员工遇到违法解雇，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身权益。 2.可先与公司协商，要求合理赔偿。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果公司少交社保，员工可以向社保经办机构投诉要求公司补缴。首先，员工要收集好自己入职时间、工资收入等证据。然后向当地社保经办机构提交书面投诉材料，说明公司少交社保的情况。社保经办机构会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司的违法行为进行处罚。对于公司来说，被查出社保缴纳不足，不仅要补缴社保费用及滞纳金，还可能面临罚款等行政处罚，这会影响公司的信誉和正常经营。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。