生病期间公司违法解除劳动合同？

[律师回复]入职才一周，法律给工厂1个月内签合同的期限，暂时不算违法；你不用当面硬着头皮和老板争吵，优先悄悄收集证据保护自己；超过1个月还不给签，就可以投诉，从第二个月起能要双倍工资。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好 我们是专业律师事务所律师团队 可以帮助到你

[律师回复]具体什么情况，你的诉求是什么

[律师回复]上午好，这个情况是可以仲裁的有没有签订劳动合同，试用期不给离职不合法

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]你好，这个情况是可以主张赔偿

[律师回复]对劳动者通常不利。不签书面合同，单位自用工次月起应支付双倍工资，且仍需承担缴纳社保、工伤责任等义务。建议保存工资流水、考勤记录等证据，主张权利可申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，有需要可以来电咨询

[律师回复]你可以仲裁起诉要求按约支付，或者看协议是否生效再决定方案

[律师回复]劳动合同到期公司不续签，通常要付经济补偿；除非公司维持或提高原条件续签而你不同意，才不用付。公司降低条件你不续签，也得付。收集合同、工资流水、终止通知等证据，从合同终止日起一年内去劳动争议仲裁委员会申诉，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，请问目前是不打算续签还是

[律师回复]你好，这是违法的，不需要赔偿

[律师回复]劳动合同的事，你得说具体点：签没签、干了多久、工资怎么发、是辞退还是自己走。没签合同可主张双倍工资差额，违法辞退可要赔偿金。先留好考勤、工资记录、聊天记录、工牌等证据，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]单位未到期就强制改签第三方，属于单方变更劳动合同主体，必须你同意，强行要求违法。你可明确书面拒绝，继续在原岗位上班，别主动辞职。若被停岗、降薪、辞退，保留通知、聊天、录音、考勤等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原合同；若已被违法解除，可主张赔偿金。第三方是劳务派遣的，还须符合临时性、辅助性、替代性。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不是满60岁就自动终止。关键看是否已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。已享受的，单位可依法终止合同，转为劳务关系；仅到60岁但没享受养老待遇的，不能当然按自动终止处理，直接让人走可能构成违法解除。单位应先核实待遇情况，能终止就办手续并结算；不能终止就协商变更或依法解除并支付补偿。劳动者被直接辞退的，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。