单位在原劳动合同未到期的情况下，强制要求员工签订第三方劳动合同？违法吗？如何应对？

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依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉

单位未到期就强制改签第三方，属于单方变更劳动合同主体，必须你同意，强行要求违法。你可明确书面拒绝，继续在原岗位上班，别主动辞职。若被停岗、降薪、辞退，保留通知、聊天、录音、考勤等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原合同；若已被违法解除，可主张赔偿金。第三方是劳务派遣的，还须符合临时性、辅助性、替代性。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。