提前离职多少天可以仲裁起诉

1.员工合同期内被辞退，赔偿情况分两种。合法解除时，若员工严重违规、失职致单位重大损失，单位无需赔偿。 2.若单位违法解除，像无理由辞退、程序不符规定，员工可要求赔偿。 3.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

（一）单位解散计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，满一年就给一个月工资补偿，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资补偿。 （二）计算月工资，要算出员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。 （四）单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，同时出具解除或终止劳动合同证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。 （二）与单位协商：主动与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同，依据法律规定要求支付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：若协商不成，在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）补偿类型多样，不同类型补偿的费用范围和标准有显著差异。侵权损害补偿，通常涵盖了与受害者身体伤害相关的一系列费用，如医疗、误工等费用，以弥补受害者因侵权行为遭受的损失。 （2）工伤补偿主要针对劳动者在工作中受伤的情况，所包含的费用是为了保障劳动者在治疗和康复过程中的基本生活和医疗需求。 （3）征地补偿则是为了保障被征地者的合法权益，涉及土地、安置以及地上附着物和青苗等方面的补偿。确定具体补偿费用金额，需依据具体补偿事项，收集相关证据，并对照适用的法律法规计算。 提醒： 不同补偿情形的法律规定和计算方式不同，遇到补偿问题时，建议详细梳理情况并保留证据，如有疑问可咨询进一步分析。

1.不支付劳动报酬可能涉及拒不支付劳动报酬罪立案。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被立案追诉。 2.数额较大认定标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。 3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付，劳动行政部门会移送公安立案侦查。

降低工资是否违反劳动合同需要分情况来看，以下为你详细分析： 一般情况下降低工资属于违反劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 工资是劳动合同中的重要条款，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，明显违反了上述法律规定以及劳动合同的约定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 特殊情况下降低工资可能不违反劳动合同 依据合法有效的规章制度 ：如果用人单位有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作）可以降低工资，并且用人单位能够证明该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定并向劳动者公示），同时有充分的证据证明劳动者符合该规章制度中规定的降薪情形，那么这种降薪可能被认定为合法。 遭遇不可抗力或经营困难 ：当用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，或者出现经营困难，如企业严重亏损、资金链断裂等情况，为了避免破产倒闭、维持企业的生存和发展，在与工会或者职工代表协商一致后，可以适当降低工资。但这种降薪通常是暂时的，并且需要遵循一定的程序和限制。 例如，在疫情期间，一些企业受到严重影响，经营陷入困境，通过与员工协商一致后降低了工资，这种情况在法律上是被允许的。 总之，判断降低工资是否违反劳动合同，需要综合考虑多方面的因素，关键在于是否符合法律规定和劳动合同的约定。

店铺闭店，员工一般能得到赔偿。因为这属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。员工可和老板协商赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。

这个老板一来就降工资通常是不合理且可能不合法的。以下从几个方面为你分析： 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一，所以老板单方面降低工资，未与你进行协商并达成一致，也未采用书面形式变更合同，这种行为违反了劳动合同法的规定。 从劳动关系稳定性角度 你在学校已经工作了9年，期间虽然换了三个老板，但你的劳动关系应该是持续存在的。新老板一来就降工资，打破了原有的工资待遇平衡，会让员工对工作稳定性和未来发展产生担忧，不利于建立稳定和谐的劳动关系。 从实际操作角度 若劳动合同有明确工资约定 ：如果你的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，老板擅自降薪就构成违约。你可以依据合同要求老板按照原工资标准支付工资。 若劳动合同未明确约定或约定不明 ：虽然未明确约定工资，但基于你在该岗位工作多年，已经形成了相对稳定的工资待遇水平，新老板降工资也属于不合理变更劳动报酬。 面对这种情况，你可以先与老板进行沟通，明确表达对降薪的不满，要求按照原来的工资待遇继续履行合同。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

强制加班一般不合法。法律规定用人单位安排加班需与劳动者协商，且要支付加班费。不过特殊情形下，如抢险救灾等，可直接安排加班。若遇到强制加班，可先和单位沟通，表达自身诉求，要求支付加班费或停止强制加班；若沟通无果，可收集证据，通过合法途径维护权益。

首先要收集能证明你工作和工资的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后找老板协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

小厂开除员工是否有补偿，得看开除原因。要是小厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那员工能拿到补偿，工作满一年赔两个月工资。要是因员工严重违纪等合法原因开除，就没补偿。你可和小厂协商补偿事宜，协商不成，可去申请仲裁维权。

公司突然通知不让上班，属于违法解除劳动关系。你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系和被辞退的证据，去申请劳动仲裁维权。