单位解散时给员工怎样赔偿恰当

（一）单位解散计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，满一年就给一个月工资补偿，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资补偿。
（二）计算月工资，要算出员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
（四）单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，同时出具解除或终止劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位解散，需按《劳动合同法》给员工经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
4.单位解除或终止合同时要一次付清工资，并开具相关证明。

结论：
单位解散时需按规定向员工支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算，同时要一次付清工资并出具相关证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散属于需要向员工支付经济补偿的情形。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。此外，单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资并出具相关证明。如果员工遇到单位解散但未按规定支付经济补偿等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解散时需依法向员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。同时，单位要在解除或终止合同时一次付清工资并出具相关证明。

解决措施和建议如下：
1.单位应提前做好财务规划，预留足够资金用于支付员工经济补偿和工资。
2.准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
3.及时与员工沟通，说明经济补偿政策和支付时间，避免引发纠纷。

法律分析：
（1）单位解散需依法向员工支付经济补偿，补偿依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
（5）单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并出具相关证明。

提醒：
员工要留意单位支付经济补偿的标准和金额是否合规，单位则需严格按规定执行，不同情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。