产假结束遭辞退可获得多少赔偿

（一）收集证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（二）与单位协商：主动与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同，依据法律规定要求支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.产假结束被单位辞退，若单位属违法解除合同，劳动者能获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法辞退赔偿金是30000元。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
产假结束遭单位违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年月平均工资5000元，违法辞退时能获30000元赔偿金。劳动者遇到这种情况可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.产假结束被单位辞退，若属违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.以工作3年月平均工资5000元为例，违法辞退时可获赔偿金30000元。
3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当产假结束后劳动者遭单位辞退，若单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。