小厂被开除了，有没有碚尝?

小厂开除员工是否有赔偿需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

    用人单位无需支付赔偿的情形
如果劳动者存在以下过错，小厂依照法律规定解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿：
  在试用期间被证明不符合录用条件  ：例如，工厂在试用期明确设定了考核标准，如生产产品的合格率需达到一定比例，而劳动者未能达到该标准，工厂可以解除劳动合同。
  严重违反用人单位的规章制度  ：假设工厂有明确规定禁止在工作区域吸烟，而劳动者多次违反该规定，工厂有权将其开除且无需支付赔偿。
  严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害  ：比如工厂的财务人员因疏忽导致公司资金被骗取，给工厂带来重大经济损失，工厂可以解除劳动合同。
  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正  ：若劳动者在工厂工作期间，同时在其他工厂兼职，影响了本职工作，经工厂提醒后仍不改正，工厂可以解除劳动合同。
   因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效  ：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假的学历证书或工作经历来应聘，工厂发现后可以解除劳动合同。
   被依法追究刑事责任  ：如果劳动者因犯罪被依法判刑，工厂可以解除与他的劳动合同且无需支付赔偿。

    用人单位需支付经济补偿的情形
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿：
  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作  ：比如劳动者在工作期间患病，医疗期满后无法胜任原来的生产工作，工厂为其调整岗位后仍不能胜任，此时工厂解除劳动合同需支付经济补偿。
  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作  ：若劳动者在生产线上工作，经过多次培训和岗位调整后，仍然无法达到工作要求，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。
  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议  ：例如工厂因政府规划需要搬迁到其他地区，与劳动者协商变更工作地点无果，工厂解除劳动合同需支付经济补偿。

另外，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应当向劳动者支付经济补偿：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    用人单位需支付赔偿金的情形
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工厂没有任何合法理由，突然通知劳动者被开除，这种情况下就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

    经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果小厂开除你后，你认为自己应该获得赔偿或补偿，可以先与工厂进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。