不支付劳动报酬应如何来立案

1.不支付劳动报酬可能涉及拒不支付劳动报酬罪立案。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被立案追诉。
2.数额较大认定标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付，劳动行政部门会移送公安立案侦查。

结论：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会被立案追诉，劳动者可先投诉，单位不支付则案件可能移送公安。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付的情况，只要达到数额较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成该罪应立案追诉。数额较大的标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。劳动者遇到不支付劳动报酬情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，若用人单位仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查。如果大家在劳动报酬方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不支付劳动报酬达到一定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就应立案追诉。数额较大包括拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

对于劳动者而言，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查。

建议劳动者及时收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。劳动行政部门要加强监管，及时处理劳动者的投诉，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的立案有明确条件，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。
（2）数额较大有具体标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）劳动者遇到不支付劳动报酬情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到不支付劳动报酬情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和应得报酬数额。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位不支付报酬的具体情况，配合劳动行政部门的调查工作。
（三）若劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可关注案件移送公安机关立案侦查的进展，必要时可提供更多线索协助调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。