不给工资仲裁要多久才能离职

您好，个人所得税申报撤销需要通过税务机关的官方渠道进行。您可以通过以下步骤操作：1. 登录个人所得税APP或自然人电子税务局网站。2. 找到已申报的记录。3. 选择撤销申报。4. 按照系统提示完成撤销操作。请注意，撤销申报可能需要符合一定条件，如申报错误等。具体操作以税务机关规定为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司注销后，原劳动合同终止，工龄计算需视情况而定。如果新签劳务派遣合同，工龄一般从新合同签订起算。但若原公司与新劳务派遣单位有约定，可协商将原工龄计入新合同。建议与人事沟通，争取合理权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据《劳动合同法》规定，实习员工转正后应签订正式劳动合同。如果转正后未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，应按照正式员工待遇支付工资。若因朋友离职而选择离职，应提前通知用人单位，工资应结算至离职之日。具体计算方式为：基本工资加上绩效工资（如有），减去应扣款项。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

重庆高温津贴发放时间为每年7月至9月。发放标准根据工作场所温度或室外气温而定： - 室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，按每人每天不低于5元标准发放。 - 温度在35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放。 - 温度在37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。 - 若从事室外露天作业，日最高气温达到40℃以上，按每人每天不低于20元标准发放。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当发放高温津贴，且不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物代替。

这种情况公司有一定责任。公司让员工无证驾驶叉车，本身就存在管理上的失误，员工在这种情况下操作导致货叉损坏，公司不能完全将责任推给员工。员工如果是因为正常操作流程中的意外导致损坏，责任主要在公司。如果员工存在故意或重大过失，那么员工也需要承担一定责任。建议双方先协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决纠纷，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，后面有法律问题随时沟

农村医保住院报销比例因地区和医院等级不同而有所差异通常在乡镇卫生院报销比例较高可能达到70%左右县级医院可能在60%左右市级医院可能在50%左右具体报销比例和报销范围建议咨询当地医保部门了解详细政策同时注意保留好住院相关票据和资料以便顺利报销，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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旷工一天通常会按照公司规章制度处理，一般会扣除当天的工资以及可能的额外处罚。具体扣除多少工时，要看公司的考勤制度。建议你先查看公司的规章制度，了解具体的处罚规定。如果有疑问，可以向公司的人事部门咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据中国现行的《社会保险法》规定，社保缴纳应当是连续的，如果存在断缴的情况，可以申请补缴。补缴社保需要符合当地的具体政策，一般需要提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的文件，以及个人身份证明等材料，向当地社保局提出申请。补缴可能涉及滞纳金等额外费用，具体补缴流程和费用可以咨询当地的社保局。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你想自己交灵活就业还是在单位交