单位在员工3年合同到期不续签怎样赔偿

1、要是员工跟单位签的3年合同到期了，单位不想续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过6个月但不满1年，就算作一年；要是不满6个月，单位就给半个月工资作为补偿。像这个例子里，员工工作了3年，单位就得给3个月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比单位所在直辖市或者当地市级政府公布的上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资3倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。
4、要是单位不肯给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样来维护自己该有的权益。  

合同到期，单位不想续签了怎么办？员工能得到赔偿吗？别慌，这就给你说明白。
要是单位在3年合同到期后不跟员工续签，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位干了多久。每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作6个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满6个月，就给半个月工资。比如员工干了3年，单位就该给3个月工资的补偿。
这里的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且支付补偿的年限最多12年。
要是单位不愿意给补偿金，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。

单位在员工3年合同到期后不续签，要依据《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。
经济补偿计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满一年，按一年算；不满6个月的，支付半个月工资。像这个工作3年的员工，单位要支付3个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿时按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超十二年。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商没结果的话，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

要是单位跟员工签的3年合同到期后，不想续签了，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作满1年，单位就给1个月工资作为补偿。要是工作超过6个月但不满1年，那就按1年算，给1个月工资；要是不满6个月，就给半个月工资。比如说员工工作了3年，单位就得支付3个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再继续之前12个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资3倍的数目给，而且给补偿的工作年限最多算到12年。
要是单位不肯支付这笔经济补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量没法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样维护自己的合法权益。

单位和员工签订的3年合同到期后，要是单位不想继续续签，那可不能一拍两散就不管了，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，这种情况下单位得给劳动者支付经济补偿，这是单位该尽的法律义务。
经济补偿给多少呢，得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。简单来说，工作满一年，单位就需要多给一个月工资。要是工作时间在6个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作时间还不到6个月，那就给半个月工资。就拿这个案例来说，员工工作了3年，单位就得老老实实给人家支付3个月工资作为补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。不过要是劳动者的月工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多给12年。
要是单位耍赖皮，拒绝支付经济补偿，劳动者也不用怕。可以先心平气和地跟单位讲讲道理，协商解决。要是协商不下来，就去劳动监察部门投诉，让监管部门来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律武器维护自己应得的权益。